15 perguntas sobre o que a NR-1 exige na prática. Ao final você recebe um índice de maturidade de 0 a 100, o retrato de cada uma das 5 dimensões e os 3 movimentos que destravam o seu caso.
A maturidade real é a do elo mais fraco — não a média. Comece pelo vermelho.
Gerados a partir das suas duas dimensões mais frágeis.
Transformar esse diagnóstico em três contas que o board entende: o que você já paga (afastamento), o que paga duas vezes (turnover evitável) e o que paga sem ver (presenteísmo).
Instrumento de autoavaliação da série Mente no Trabalho — Kiko Campos & Esabela.
Referência: NR-1 / GRO-PGR com fatores de risco psicossocial. Não substitui avaliação técnica de SST nem parecer jurídico.